Objectifs et fonctionnalités
- Gérer les postes et les compétences
- Répertorier les qualifications des employés
- Créer des profils individuels de compétences
- Créer des plans individuels de formation
- Planifier des activités de formation (plan de cours, inscriptions, présences,
résultats, coûts)
- Identifier les compétences manquantes ou à renouveler par employé ou par poste
maintenant et dans l'avenir
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Avantages et bénéfices
- Améliorer la planification des activités de formation
- Obtenir rapidement le dossier complet d’un employé
- Trouver rapidement le remplaçant compétent d’un employé absent
- Connaître et analyser les coûts de formation
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